為真實(shí)反映企業(yè)年度經(jīng)營成果，客觀評(píng)價(jià)集團(tuán)高管人員的工作績(jī)效，提供年終獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)、人事調(diào)整的客觀依據(jù)，集團(tuán)于近期全面展開2015年年終績(jī)效考核工作。
2015年12月25日至2016 年1月7日，由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)丁偉、吳濤、肖文慧、李建剛、楊運(yùn)輝、曾敏、蔣賽和新華聯(lián)礦業(yè)總經(jīng)理張哲峰帶領(lǐng)的8個(gè)考核組分赴集團(tuán)下屬50多家企業(yè)進(jìn)行全方位的考核。
集團(tuán)高度重視年終績(jī)效考核工作，將從集團(tuán)各部室、各企業(yè)全年任務(wù)完成情況，高管人員和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的工作表現(xiàn)和工作績(jī)效等方面展開考核，并找出企業(yè)一年工作中存在的突出問題與原因， 收集企業(yè)正反典型事例等。本次考核還將對(duì)有培養(yǎng)潛質(zhì)的優(yōu)秀青年干部進(jìn)行重點(diǎn)考察。
（本報(bào)記者 吳麗華）
